中国股市是个中小投资者占大多数，而且情绪极易波动的市场。炒消息、炒题材、炒预期看似理所当然，实际上背离了投资正道。

就拿东方精工此次员工持股计划来说，本质上是上市公司达成业绩增长的有效手段，奈何因近期大盘行情萎靡，股价震荡，公司成了股民的泄愤对象。那么抛开那些猜忌与诋毁，东方精工此次员工持股计划到底是利好还是利空，我们通过算一笔账就能看明白。

首先，东方精工所需付出的成本是多少？根据公告，受让价格为2.64元/股，截止23日东方精工收盘价为5.20元/股，两者的差额2.56元即为东方精工每股要付出的成本。此次受让股票总数为2133万股，那么东方精工所付出的总成本即为5460万元。

再来看东方精工的收益，按照业绩考核条件来计算，以2023年净利润4.33亿元为基数，2024年—2026年三个会计年度，东方精工净利润需分别达到5.20亿、5.41亿、5.63亿。也就是说，若被激励对象想要成功认购股票，需要在此后三年的时间内，帮助公司实现超3.25亿元的净利润增长额。

5460万元的成本撬动3.25亿元的净利润，投资回报率近600%，这笔账怎么算都是划算的。

从东方精工财报来看，公司近两年净利润虽然保持在高位，但增长趋势出现放缓态势，此时选择公布员工持股计划，无疑是为公司注入强心针，更好推动公司强劲发展。既符合股东各方利益最大化的要求，还有助于稳固公司行业地位。

2024年上半年，有3334家A股上市公司实施过股权激励计划/员工持股计划(不含已退市企业)，占统计日A股上市公司总数的62.16%。推行员工持股或股权激励之所以如此受上市公司青睐，原因在于其能让企业与管理人员、技术骨干等从雇佣关系转变为“合伙人”关系。而当核心员工从“打工仔”转变成“合伙人”后，所起的作用对企业来说不止吸引和留住优秀人才，它还能充分激发团队积极性和创造性，带动业绩、销量增长，促进企业发展等。

格雷厄姆说过，股市短期是投票器，长期是称重机。股价波动本身不受上市公司管控，笔者鼓励中小投资者，如果看好某一家上市公司，应该从发展大局出发，与上市公司同舟共济，做长期价值投资的坚定拥护者。

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